Évoluez dans
votre poste
Boostez votre carrière en développant des compétences d'avenir en IA, No-Code et Growth Marketing sans quitter votre emploi
Évoluer dans son poste en maîtrisant les nouvelles technologies No-Code, les outils d'Intelligence Artificielle ou encore les méthodes du Growth Marketing, c’est choisir de prendre une longueur d’avance dans un monde professionnel en constante mutation.
Acquérir ces compétences d’avenir en activité vous permet de rester à la pointe de l’innovation, de gagner en autonomie et en efficacité au quotidien, tout en valorisant votre profil auprès de votre employeur. Vous devenez capable d’automatiser des tâches répétitives, de créer des solutions digitales intuitives pour votre équipe, et d’adapter vos méthodes aux dernières tendances du marché.
En intégrant le No-Code et l’IA dans votre boîte à outils, vous pouvez non seulement optimiser vos processus de travail, mais aussi concevoir des projets innovants autrefois réservés aux développeurs. De même, les approches de Growth Marketing vous aident à exploiter les données et la créativité pour accélérer la croissance de votre entreprise. En bref, être un professionnel en poste qui se forme au No-Code, à l’IA ou au Growth Marketing ouvre la voie à une carrière plus riche, évolutive et résolument tournée vers l’avenir, tout en restant acteur de la révolution numérique au sein de votre organisation.
Que vous soyez un manager aguerri, un professionnel en quête d'évolution de carrière ou un spécialiste curieux, apprendre ces nouvelles compétences est une aventure passionnante, riche en possibilités et en opportunités pour la suite de votre parcours professionnel.
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Maîtrisez Lovable de A à Z et créez des prototypes web en temps record pour les start-ups et entreprises.
• Créez et itérez des landing pages marketing.
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• Créez des outils internes pour votre équipe.
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• Cartographiez des processus métiers.
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Pourquoi est-ce le meilleur moment pour évoluer dans votre poste avec l'IA ?
Parce que l’IA n’est plus une tendance à surveiller, c’est une révolution déjà en marche. Et ceux qui sauront l’adopter aujourd’hui seront les moteurs de demain. En intégrant l’IA à vos compétences maintenant, vous ne vous contentez pas de suivre le mouvement : vous prenez une longueur d’avance. Vous devenez cette personne qui comprend, pilote des projets et accède à de nouvelles opportunités professionnelles – en accompagnant les entreprises dans cette révolution technologique sans précédent.
Jamais les outils n’ont été aussi accessibles, jamais les opportunités n’ont été aussi nombreuses. L’IA ouvre des perspectives immenses, que vous soyez dans le marketing, les opérations, la gestion de projet ou les ressources humaines. Ne pas saisir cette chance aujourd’hui, c’est risquer de la subir demain. Tandis qu’évoluer avec l’IA, c’est choisir d’amplifier votre impact, d’élargir votre champ d’action et de construire une carrière à la hauteur de vos ambitions.
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Quels projets réaliser avec le No-Code, l'IA et le Growth Marketing ?
En acquérant des compétences No-Code, IA ou Growth, vous pourrez mener de nouveaux types de projets au sein de votre organisation, avec un impact concret. Par exemple :
• Créer des outils digitaux internes et ou des prototypes innovants : grâce aux outils No-Code, il est possible de concevoir rapidement des applications web, des solutions mobiles ou des tableaux de bord sur mesure pour répondre aux besoins de votre équipe. Vous pourriez développer un prototype de nouvelle fonctionnalité pour un client interne, ou un outil métier qui simplifie le quotidien de vos collègues, sans écrire une seule ligne de code. Ces projets pilotes accélèrent l’innovation de l’entreprise en privilégiant des cycles de développement courts, et prouvent la faisabilité d’idées nouvelles à moindre coût. En développant ces compétences en parallèle de leur activité, nos apprenants font évoluer leur fiche de poste et accèdent à de nouvelles opportunités salariales et des rémunérations attractives.
• Optimiser les processus par l’automatisation et la création d'agents IA autonomes : en combinant No-Code et IA, vous pouvez automatiser de nombreuses tâches répétitives et connecter entre eux les outils utilisés par votre équipe. Par exemple, mettre en place des workflows automatisés (avec des plateformes comme Zapier, Make ou n8n) pour traiter des données entre plusieurs services, générer des rapports instantanément ou gérer des notifications et relances automatiquement. Ce levier d’efficacité opérationnelle fait gagner un temps précieux et réduit le risque d’erreur, permettant à chacun de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. En devenant l’artisan de ces automatisations, vous jouez le rôle d’un véritable No-Code Ops interne, capable d’améliorer la productivité de toute l’équipe. Des compétences fortement recherchées par les entreprises en quête de compétitivité dans leurs opérations.
• Piloter des stratégies de Growth Marketing avec l'IA pour booster la croissance des entreprises : si vous évoluez dans le domaine du marketing ou du développement commercial, l’ajout du Growth Hacking/Marketing à vos compétences vous permettra de maîtriser les leviers de croissance et d'acquisition client à l'ère de l'IA. Par exemple, vous pourriez concevoir des expérimentations d’acquisition client (A/B testing, campagnes virales, optimisation du parcours utilisateur) en exploitant des outils analytiques et l’IA pour cibler au mieux vos actions. De même, l’IA générative peut vous aider à personnaliser le contenu marketing ou à analyser de grands volumes de retours clients. Ces initiatives contribuent directement à la croissance de l’entreprise en améliorant l’acquisition et la rétention de clients de manière créative et agile.
Selon votre métier de départ et vos centres d’intérêt, ces nouvelles compétences vous permettront ainsi d’endosser le rôle d’intrapreneur – c’est-à-dire d’innovateur au sein même de votre société. Que ce soit en créant un produit interne qui n’existait pas, en automatisant un processus complexe ou en insufflant une culture d’expérimentation via le Growth Marketing, vous deviendrez un pilier de la transformation en cours. De tels projets, une fois mis en œuvre, renforcent votre visibilité en interne et démontrent concrètement la valeur ajoutée de vos nouvelles compétences.
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Des compétences d’avenir plébiscitées par les entreprises
Aujourd’hui, maîtriser l'automatisation, l'IA ou encore les outils No-Code n’est plus seulement un « plus » : c’est un véritable critère recherché par les employeurs dans presque tous les secteurs. Les fiches de poste mentionnent très fréquemment ces nouvelles compétences parmi la boîte à outils à maîtriser - à l'instar de la suite bureautique (Excel, Word, PowerPoint).
D’après une étude du Gartner, d’ici 2026, 80 % des produits et services technologiques seront construits par des professionnels qui ne font pas partie des services informatiques classiques. En clair, ce sont les équipes métier – des profils comme vous – qui vont créer la majorité des solutions digitales de demain, grâce à la démocratisation du No-Code et des outils d’IA. Les CEO considèrent désormais le digital comme un “sport d’équipe” impliquant l’ensemble des collaborateurs, et non plus comme le seul domaine de la DSI. Dans ce contexte, les salariés capables de développer eux-mêmes des applications, d’automatiser des workflows ou de concevoir des campagnes data-driven sont particulièrement prisés.
De nombreuses entreprises, des start-ups aux grands groupes, encouragent activement leurs talents à se former sur ces sujets. Par exemple, plusieurs jeunes pousses françaises misent sur le No-Code et l’automatisation pour accélérer leur développement (Beev, Cuure, GoJob en sont quelques exemples). Mais ce mouvement concerne aussi les acteurs plus établis : PME industrielles digitalisant leurs processus, cabinets de conseil intégrant l’IA dans leurs services, ou encore agences marketing adoptant le Growth Marketing IA. Toutes ces organisations ont en commun de rechercher des collaborateurs polyvalents, capables de faire le lien entre leur expertise métier et les nouveaux outils numériques.
Les dirigeants voient d’un très bon œil ces profils hybrides. Wade Foster, le PDG de Zapier (un leader de l’automatisation sans code), a même déclaré récemment que le poste “Ingénieur en Automatisation IA” était le plus en vogue du moment, au point qu’il serait prêt à embaucher de tels experts dans n’importe quel poste ouvert de son entreprise. Ce type d’initiative illustre l’appétit croissant des entreprises pour des salariés maîtrisant l’automatisation et l’IA.
Même si votre rôle actuel n’a pas pour intitulé “Développeur No-Code” ou “Product Builder”, le fait de posséder ces compétences vous permettra de vous distinguer et d’évoluer vers des fonctions élargies. On voit d’ailleurs apparaître de nouveaux intitulés de postes comme No-Code Ops Manager ou Automation Builder, occupés par des professionnels venant de divers horizons mais ayant ajouté ces cordes à leur arc. Autant de signes que se former aux technologies d’avenir est un pari payant pour être en phase avec le marché de l’emploi.
Quels bénéfices concrets pour votre carrière ?
Évoluer dans votre poste en vous formant au No-Code, à l’IA ou au Growth Marketing, c’est accéder à des leviers puissants pour booster votre trajectoire professionnelle dès maintenant. Ces compétences ne sont plus seulement « intéressantes » à maîtriser — elles sont devenues stratégiques pour se démarquer, évoluer et s’épanouir au travail.
1. Accéder à de meilleures opportunités et revaloriser votre rôle
En maîtrisant des outils No-Code ou d’IA, vous êtes en capacité de prendre en main des projets Build à fort impact : création de produits digitaux internes, automatisation de processus clés, expérimentation de nouvelles offres ou campagnes… Ce sont des missions visibles, innovantes et à haute valeur ajoutée pour votre service — et pour votre évolution. Elles enrichissent votre fiche de poste, vous positionnent comme référent sur des sujets d’avenir, et légitiment une montée en responsabilités. D’après une étude de PwC, les salariés maîtrisant l’IA ou les outils d’automatisation peuvent prétendre à 20 à 30 % de rémunération supplémentaire, tant la demande explose pour ces profils hybrides. Plus que jamais, se former, c’est valoriser son travail et négocier à la hausse son évolution.
2. Prendre le virage technologique pour ne pas subir les changements
L’IA, l’automatisation et les outils digitaux bouleversent rapidement tous les métiers. Mais ce virage est une opportunité pour ceux qui choisissent de le prendre au bon moment. En devenant acteur de cette transition, vous ne vous contentez pas de suivre le mouvement : vous le devancez. Vous devenez un pilier de l’innovation dans votre entreprise, capable d’accompagner vos collègues, de proposer des solutions concrètes et de transformer vos méthodes de travail. Dans un monde où 85 % des métiers de 2030 n’existent pas encore (source : Dell Technologies), apprendre à travailler avec l’IA et les nouvelles technologies, c’est se préparer intelligemment à l’avenir.
3. Reprendre le contrôle sur son temps et sa productivité
Les outils No-Code et d’automatisation IA vous permettent de gagner un temps précieux sur les tâches répétitives, manuelles ou à faible valeur ajoutée. Générer un reporting automatisé, construire une base de données dynamique, créer un process sans dépendre de l’IT… tout cela devient possible en quelques clics. Résultat : vous gagnez en efficacité, en fluidité et en autonomie. Plus besoin d’attendre des semaines pour tester une idée ou livrer un outil. Vous reprenez le pouvoir sur votre agenda, tout en livrant plus de valeur. Une étude Zapier révèle que les utilisateurs d’outils d’automatisation économisent en moyenne 10 à 20 heures par semaine, réinvesties dans des missions stratégiques. Moins de frustration, plus d’impact — et une charge mentale réduite.
En résumé : vous boostez votre évolution, vous restez aligné avec les transformations du monde du travail, et vous vous libérez du temps pour faire ce qui compte vraiment. Ce sont ces bénéfices concrets, visibles et durables qui font de l’apprentissage du No-Code, de l’IA ou du Growth un véritable accélérateur de carrière.
Se former à l'École Cube en parallèle de votre activité professionnelle
Pour évoluer efficacement dans votre poste, une étape incontournable est de vous former activement aux nouvelles technologies et méthodes. La bonne nouvelle, c’est qu’il est tout à fait possible de se former à temps partiel, en parallèle de son travail. De plus en plus d’organismes proposent des parcours flexibles adaptés aux professionnels en poste.
L’École Cube a conçu des formules spécialement pensées pour ceux qui continuent de travailler : des parcours de compétences thématiques No-Code et IA pour développer une expertise pointue sur plusieurs mois, et des skill-courses ciblés pour maîtriser un outil en particulier (Webflow, Airtable, n8n, Lovable, etc.), le tout avec un format à distance et compatible avec un emploi du temps chargé. Ces formations à la carte vous permettent d’apprendre à votre rythme tout en appliquant directement vos nouvelles connaissances dans vos missions.
En 2026, les salariés plébiscitent largement ces formats de formation continue. D’après un baromètre récent, 81 % des employés souhaitent avoir accès à des ressources numériques de qualité, qu’ils peuvent consulter à leur rythme. La flexibilité est un critère crucial : 64 % se formeraient davantage si l’accès aux formations était plus simple et mieux adapté à leurs besoins.
C’est exactement l’avantage de nos parcours en ligne et des programmes outils (skill-course) à temps partiel : vous pouvez vous connecter le soir, le week-end, suivre des vidéos, réaliser des projets pratiques encadrés par des experts, sans perturber votre activité professionnelle. Beaucoup de nos apprenants choisissent par exemple de dédier quelques heures par semaine à leur montée en compétences, tout en respectant leurs impératifs professionnels et personnels.
Au-delà d’apprendre une nouvelle technologie, se former en continu démontre aussi votre état d’esprit proactif et votre capacité d’adaptation – des qualités très appréciées en entreprise. N’hésitez pas à valoriser auprès de votre employeur cette démarche de formation : dans bien des cas, les entreprises sont prêtes à accompagner (voire à financer via le CPF ou un plan de développement des compétences) les salariés motivés à se perfectionner. Elles y voient un investissement gagnant-gagnant, car un collaborateur qui monte en compétences devient plus performant et plus engagé.
Autrement dit, vous n’êtes pas seul : la grande majorité des actifs ont conscience que l’apprentissage tout au long de la vie professionnelle est désormais indispensable pour ne pas se laisser dépasser. En cultivant vos nouvelles compétences, vous prenez ainsi une longueur d’avance et sécurisez votre trajectoire professionnelle sur le long terme.
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