Interview Alumni - Augustin Maillet

Comment un passionné de chiens devient-il un expert du No-Code ? L’histoire d’Augustin bouscule un peu les idées reçues.

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Rien, dans son parcours initial, ne le destinait à créer des applications, automatiser des process ou accompagner des entreprises dans leur transformation digitale. Et pourtant, c’est exactement ce qu’il fait aujourd’hui avec sa société Otterwise Solutions.

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Un chemin fait de curiosité, d’envie de simplifier les choses et d’une vraie volonté de se réinventer.

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Voici le récit d’un alumni qui prouve qu’avec les bons outils et un bon accompagnement, on peut redessiner sa carrière. Et découvrir une nouvelle façon de créer.

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D’apprenti maître-chien à Product Builder, le parcours inattendu d’Augustin

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L’histoire d’Augustin commence loin de la tech. Après un bac pro dédié aux chiens et un début de parcours orienté vers les douanes, il enchaîne plusieurs postes sans lien avec l’informatique : les impôts, la banque, puis le stationnement à Lyon.

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Pourtant, une constante apparaît vite : dès qu’il peut optimiser, il le fait. Et c’est ce réflexe qui va façonner sa carrière.

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Notamment chez EFFIA Stationnement. Il y entre d’abord comme agent où il se rend compte que beaucoup de tâches se font encore au stylo et sur un cahier. Alors il commence à fluidifier tout ce qui peut l’être. 

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Il développe des outils sur Excel, crée des systèmes de planification, des tableaux de bord, des processus automatisés… Il conçoit même une application complète de gestion des parkings via PowerApps et PowerAutomate.

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Chaque collaborateur peut désormais consulter les contrats, choisir les bons prestataires ou préparer un rendez-vous depuis son téléphone. 

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Petit à petit, il devient la référence interne pour simplifier le travail des équipes, structurer les données et réduire les tâches répétitives.

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La recherche d’un poste adapté à ses compétences 

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À force d’optimiser, Augustin finit par se retrouver dans une situation inattendue : son travail quotidien ne lui prend plus que deux heures par jour. Tout le reste tourne tout seul grâce aux automatisations qu’il a mises en place.

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Les équipes sur le terrain adoptent rapidement ses outils. Les responsables gagnent du temps, les données deviennent fiables, tout circule mieux. 

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Mais ce succès montre aussi une limite. Il fait un travail qui n’existe pas officiellement dans son entreprise. Et malgré l’impact évident, aucun poste dédié ne lui est proposé. Un choix difficile s’impose. Rester dans un cadre qui ne reconnaît pas son expertise… ou se lancer pour de bon.

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C’est là que l’idée mûrit : si son avenir est dans le No Code, il doit structurer ses compétences. Se former, obtenir une certification, gagner en crédibilité. Et surtout, pouvoir créer sa propre activité sans se sentir bloqué par l’absence de diplôme.

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Ce moment marque le vrai basculement. Augustin quitte son poste, se libère, et décide de transformer sa passion en métier. Le chemin vers l’École Cube commence ici.

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La rencontre avec l’École Cube, entre communauté et méthode 

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Quand Augustin commence à chercher une formation, il veut quelque chose de solide.

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Pas seulement des vidéos ou des exercices. Il lui faut un cadre clair, une vraie montée en compétence, et surtout une certification reconnue. Le titre RNCP attaché au bootcamp Product Builder de l'École Cube fait alors la différence.

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C’est un diplôme officiel, qui donne du poids à son parcours et rassure les futurs clients. Pour lui, c’est un argument déterminant.

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La méthodologie Cube 

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En entrant à l'École Cube, Augustin a déjà de l’expérience. Il sait automatiser, créer des outils, structurer des données. Mais il veut aller plus loin.

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Le bootcamp lui apporte ce qui lui manquait : une méthode claire, des bonnes pratiques, une façon professionnelle de concevoir un projet de A à Z. 

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Le tout, enseigné par un mentor qui maîtrise vraiment les outils, parce qu’il les utilise au quotidien pour des clients. Pas de théorie abstraite. Pas de réponses approximatives. On peut poser n’importe quelle question technique et avoir une explication précise.

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Pour Augustin, qui a déjà de l’expérience terrain, cet accès direct à des spécialistes change tout.

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Avec la formation, Augustin commence à mettre un pied dans sa future carrière. Il apprend à prendre un brief, à analyser un besoin, à choisir les bons outils, puis à construire une solution complète.

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Pas seulement l’interface ou l’automatisation, mais tout ce qui va autour : la sécurité, la documentation, l’organisation des données, les tests, le livrable final. 

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Autant d’éléments qu'il n’avait jamais formalisés avant Cube, et qui font aujourd’hui la différence dans son travail de freelance .

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La communauté Cube 

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Il découvre aussi Gather, le campus virtuel pour intéragir avec la promotion. Un espace où l’on se connecte chaque jour, avec un avatar, des salles, des mentors disponibles à tout moment. Un environnement vivant qui casse la solitude habituelle des formations en ligne.

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On peut aller voir un coach, rejoindre sa squad, ouvrir un projet avec d’autres élèves. 

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Pendant le bootcamp, puis après, il réalise qu’il n’est jamais seul.

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Dès qu’un blocage arrive, quelqu’un peut aider : un mentor, un camarade, un alumni. Pour lui, c’est un socle précieux, et l’une des vraies forces de Cube.

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Ce mélange d'expertise, accompagnement, certification, communauté, le convainc. Augustin s’inscrit, prêt à transformer ses intuitions en compétences structurées. Et la suite confirmera son choix.

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Ses premiers clients et sa vision du marché

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Il sort du bootcamp avec une vision beaucoup plus structurée.

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Là où il travaillait “à l’instinct”, il suit désormais un vrai processus : comprendre le métier du client, identifier ses points de blocage, proposer un plan, produire une solution stable et documentée. Et ce cadre lui permet d’être opérationnel immédiatement.

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Il est prêt à créer sa société Otterwise Solutions et il sait déjà vers qui se tourner. Son expérience lui a montré que les structures les plus réceptives au No Code sont souvent les petites et moyennes entreprises.

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Les artisans, les centres de formation, les équipes de moins de 200 salariés… toutes ces organisations croulent sous les tâches répétitives. Elles passent des heures sur des mails, des fichiers Excel, des process manuels. Et pour elles, une automatisation ou une application sur mesure change tout .

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Il voit aussi que le No-Code n’est pas encore connu dans beaucoup de secteurs. Les entreprises ne savent pas qu’on peut créer un MVP en une journée, qu’on peut remplacer dix fichiers Excel par une base propre, ou qu’un agent peut gagner plusieurs heures par semaine grâce à une automatisation bien pensée. Pour Augustin, c’est une opportunité. 

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Augustin est conscient que l'enjeu après le bootcamp, ce n’est pas la technique. C’est la prospection. Trouver ses premiers clients demande de la patience, du réseau et de la pédagogie. 

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La bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas seul. La communauté Cube continue de l’accompagner. Et c’est aussi ce soutien qui l’aide à avancer dans ses débuts.

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Son message aux futurs apprenants Cube

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Quand on demande à Augustin ce qu’il dirait à quelqu’un qui hésite à rejoindre l’École Cube, il répond sans détour : “On n’est jamais seul” Le bootcamp demande de l’implication, mais l’environnement facilite tout.

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"On avance avec une squad, on échange avec des mentors, on pose des questions dès qu’on bloque, et on progresse ensemble. Même à distance, on a l’impression d’être dans une vraie école, avec des personnes autour de soi qui vivent la même expérience."

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Il insiste aussi sur un point : il ne faut pas avoir peur de demander. Les mentors sont là pour ça. Ils aiment transmettre, partager leurs techniques, expliquer des concepts ou proposer une autre façon de faire.

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Une simple question peut ouvrir la porte à une solution plus propre, plus rapide, ou plus sécurisée. C’est ce genre de détail qui fait gagner des heures quand on travaille ensuite pour des clients.

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Et pour ceux qui ont déjà un peu d’expérience, il se veut rassurant. On peut arriver avec un bagage technique, comme lui, et apprendre énormément.

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La force du bootcamp tient dans sa capacité à structurer. À donner de vraies bases solides. À apprendre à documenter, nommer, sécuriser. À comprendre pourquoi une solution fonctionne, et comment la rendre durable. Selon lui, même un développeur confirmé trouverait de la valeur dans cette approche.

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Son message est simple : si vous cherchez une formation qui vous accompagne vraiment, qui vous donne une méthode, un réseau et des compétences utiles dès le premier jour, l’École Cube coche toutes les cases. Et si vous envisagez un changement de carrière, ce parcours peut créer un vrai avant/après.

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