Augmentez votre salaire avec l’IA

Imaginez gagner 25% de plus que vos collègues en exerçant le même métier. C’est ce qu’a mis en lumière la dernière étude du cabinet de conseil PwC. Les professionnels ayant intégré l'intelligence artificielle à leurs compétences gagnent plus. Aujourd’hui, l'IA n'est plus simplement un sujet de conversation futuriste. C'est un véritable accélérateur de carrière et un levier rémunérateur. Alors si vous souhaitez augmenter votre salaire, apprenez l’IA. 

‍

Un constat : ceux qui maîtrisent l’IA gagnent plus 

‍

L'intelligence artificielle transforme profondément tous les secteurs d'activité ; des services financiers à l'industrie, en passant par la communication et le marketing. Entre gain de productivité, amélioration de la prise de décision et innovation, la maîtrise de ces technologies est de plus en plus prisée par les entreprises. Et cela se traduit par des rémunérations plus attractives. 

‍

Les résultats du rapport PWC

‍

Le lien entre compétences en intelligence artificielle et rémunération n'est plus à prouver. D'après la récente étude de PwC, les professionnels qui excellent dans l'utilisation des technologies IA voient leur salaire grimper jusqu'à 25% par rapport à leurs collègues moins qualifiés dans ce domaine. 

‍

Mais attention, car cette prime salariale liée à l’IA varie considérablement selon les professions et les marchés étudiés. 

‍

Aux États-Unis, l'écart est particulièrement marqué : 

‍

• les avocats maîtrisant l'IA peuvent percevoir des revenus supérieurs de 49% ; 
• les directeurs des ventes et du marketing bénéficient d'une hausse de 43% ; 
• les analystes financiers voient leur rémunération bondir de 33% ; 
• les comptables profitent d'une augmentation plus modeste, mais toujours significative de 18%.

‍

Ce n’est pas étonnant que les salaires de ceux maîtrisent l’IA soient si différents. Les secteurs les plus exposés affichent une productivité cinq fois supérieure aux autres. Générant davantage de valeur, les entreprises récompensent généreusement les collaborateurs capables de manier ces outils. 

‍

En France, les offres d'emploi requérant des compétences en intelligence artificielle ont été multipliées par 7 en seulement cinq ans, passant de 11 000 en 2018 à 77 000 en 2023. La progression est encore plus rapide que dans les autres pays analysés. 

‍

Des impacts sectoriels inégaux, mais généralisés

‍

L'intelligence artificielle transforme profondément le paysage professionnel, touchant tous les secteurs avec une intensité variable. Selon le baromètre PwC, certains domaines connaissent une révolution plus marquée que d'autres. 

‍

• Les services financiers affichent une proportion de postes requérant des compétences en IA 2,8 fois supérieure par rapport aux autres industries. 
• Les services professionnels suivent de près avec un taux presque triplé. 
• Le secteur de l'information et de la communication explose littéralement, avec une demande multipliée par 5.

‍

Contrairement à la tendance mondiale, c'est l'industrie qui domine le marché de l'emploi IA en France. Le secteur des services arrive en deuxième position. 

‍

Cette transformation massive des compétences requises n'échappe pas aux dirigeants d'entreprise. 69% d'entre eux anticipent que l'IA exigera de nouvelles compétences de la part de leurs collaborateurs. Ce pourcentage grimpe même à 87% parmi les PDG ayant déjà déployé des solutions d'intelligence artificielle dans leur organisation.

‍

Mais attention, car l'évolution rapide des compétences représente aussi de nombreux défis. Dans les métiers fortement exposés à l'IA, les exigences des employeurs évoluent 25% plus vite que dans les secteurs moins concernés. En France particulièrement, les données montrent une corrélation positive entre l'exposition à l'IA et la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de la carrière. 

‍

L'intelligence artificielle remplaçant ou complétant certaines tâches traditionnelles, il est primordial de maîtriser l’IA  pour voir son salaire augmenter. 

‍

Une solution : augmenter son salaire en se formant à l’IA 

‍

Face aux chiffres impressionnants du rapport PwC, une évidence s'impose : se former à l'intelligence artificielle n'est plus une option, mais une nécessité impérieuse pour rester compétitif sur le marché du travail. Et pour cela, employeur et salariés doivent faire des efforts. 

‍

Les employeurs doivent prendre leurs responsabilités

‍

Un paradoxe frappant se dessine dans le monde professionnel. Alors que la demande en compétences IA explose, les employeurs tardent à proposer les formations adéquates à leurs collaborateurs. Seulement 16% des employeurs proposent des programmes de formation liés à l'intelligence artificielle. En parallèle, 57% des employés de bureau confient ne pas savoir où trouver des possibilités de formation dans ce domaine.

‍

Cette situation crée un déséquilibre préjudiciable tant pour les entreprises que pour leurs salariés. Les employeurs ont tout intérêt à développer la formation interne. D'abord, cela permettrait de valoriser et fidéliser leurs talents existants plutôt que de s'engager dans des recrutements coûteux et incertains sur un marché tendu. Ensuite, une équipe formée à l'IA devient immédiatement plus productive, avec un retour sur investissement rapide. Enfin, investir dans ces compétences constitue un avantage concurrentiel décisif face aux entreprises qui négligent cette dimension.

‍

Les organisations qui n'investissent pas massivement dans la formation à l'IA prennent le risque de voir leur compétitivité s'éroder progressivement.

‍

Les employeurs doivent donc intensifier considérablement leurs efforts, non seulement pour proposer des formations adaptées, mais aussi pour intégrer l'apprentissage continu de l'IA dans leur culture d'entreprise. C'est à cette condition qu'ils pourront prospérer dans une économie mondiale désormais indissociable de l'intelligence artificielle.

‍

Les salariés face à l'enjeu de la formation IA

‍

Pour les salariés, le message est clair : investir dans une formation à l'intelligence artificielle devient indispensable. L’écart de salaire lié aux compétences IA n'est pas un phénomène temporaire. C’est le reflet d'une transformation profonde du marché du travail.

‍

Les compétences en IA passent rapidement du statut de spécialisation rare à celui d'exigence standard dans de nombreux secteurs. Les professionnels qui anticipent ce mouvement se positionnent favorablement pour les prochaines années, tandis que ceux qui tardent risquent de voir leur employabilité et leurs perspectives salariales stagner.

‍

Au-delà de l'aspect financier, se former à l'IA permet d'accéder à des postes plus stratégiques et stimulants, souvent moins menacés par l'automatisation. C'est également l'opportunité d'intégrer des équipes innovantes et de participer activement à la transformation numérique plutôt que de la subir.

‍

Face à ce constat, la responsabilité de la formation ne peut reposer uniquement sur les employeurs. Les salariés doivent prendre l'initiative de leur propre montée en compétences, en identifiant les formations adaptées à leur profil et à leurs objectifs. 

‍

Et pour ça, il y a l'École Cube. Nous proposons des programmes spécialement conçus pour permettre aux professionnels de tout horizon de maîtriser l'intelligence artificielle et ses applications pratiques. Grâce à une approche pédagogique axée sur les cas concrets et l'employabilité immédiate, cette formation répond précisément aux besoins du marché et aux attentes des entreprises qui valorisent financièrement ces compétences stratégiques.

‍

Prêt à voir votre salaire augmenté grâce à l’IA ? 

‍

Suivez notre formation en intelligence artificielle

‍